本报讯 （记者 杨 飞 通讯员 李敏）根据全市“预算绩效管理年”工作部署，今年以来，单县加快构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，推动绩效管理实施对象从政策和项目向部门和单位整体绩效拓展,提高部门和单位整体绩效水平，在全面编报政策及项目绩效目标的同时，设置编报部门和单位整体绩效目标，单县整体预算绩效管理的全方位格局实现新突破。

全面推进部门和单位整体支出预算绩效管理后，单县实现了所有一级预算单位和一般公共预算的全覆盖，进一步普及了预算绩效管理的理念和方法，使之成为推进部门治理变革、促进各乡镇、县直各部门工作高质量发展的重要抓手。目前，全县县一级预算部门共82个，乡镇人民政府（街道办事处）共22个，全部在财政业务一体化管理系统预算绩效管理模块的部门绩效目标中填报完成。

各乡镇人民政府（街道办事处）、县直各部门根据设定的绩效目标建立评价指标体系，开展部门整体绩效自评。单县财政局在部门自评的基础上，围绕部门职责、任务以及行业或事业发展规划，对部门整体绩效情况开展重点评价。对重点评价结果加强应用，针对在部门整体评价中发现的部门整体绩效目标设置回避核心业务、指标值矮化虚化，资金重复投入、预算安排固化，管理效率不足、成本控制力度不够等问题督促部门进行整改。同时，建立部门单位整体绩效报告制度，主动接受人大和社会公众监督，切实推动了部门和单位整体预算绩效水平显著提高。