本报讯 （通讯员 李述庆）为大幅降低工伤案件发生率，切实维护劳动者合法权益，成武县人社局通过“五项举措”大大提高办案效率和质量，促进劳动关系和谐稳定。

简易案件快速处理。自2022年1月1日起，实行“受理+认定”工伤认定会制度，对申报资料齐全、事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，力争在三日内作出认定结果、七日内送达当事人，让当事人的合法权益及时得到保障。

推行疑难案件会商制度。对部分典型案件，邀请法院行政庭、司法局复议科的业务负责人为工伤认定委员会成员，充分发挥集体智慧，交换意见，吸取经验，确保办案合法合理，提高办案准确率。

认定调解并举。建立工伤案件纠纷苗头预判机制及调解介入机制，将工伤事故调处纳入了日常工作。截至目前，共计接到工伤报案线索86次，深入企开展调查82次。对未参保劳动者申请工伤认定的案件，采取边认定边调解的办案方式，防止用人单位可能出现的恶意复议、诉讼，切实准确、快捷地维护工伤劳动者的合法权益。

探索工伤预防教育培训。在进行工伤调查时，帮助企业研究工伤产生原因，排解事故源头，为企业提供工伤预防培训宣传，主动延伸工作职能，创新调解工作方法，深入化解社会矛盾。

积极采取工伤认定听证会制。对工伤认定有较大争议的、双方矛盾激烈、社会影响面大的案件，特别是单位未参加工伤保险无法达成赔偿调解的案件，组织由人大代表、政协委员、职工代表等多方人员参与的听证会。通过举证、辩证等环节，让真相越辩越清，极大促进工伤认定的客观性及公正性。