本报讯 （通讯员 李杰勇 赵志博)“组织给了我一个冲锋陷阵的机会，我就是要冲上去，担当作为，建功立业，没有考虑别的。”曾昼夜奋战在东明海洋石化产业园清障一线的军转干部李建升，因表现优秀、业绩突出，被提拔担任东明县退役军人事务局党组书记、局长。

2022年，为了激励先进、鞭策后进，东明县建立了“结果导向、典型引领、一线选拔”的优先选用机制，列出了3个方面10条优先提拔的情形。提拔（重用）在绩效考核中贡献突出和年度考核连续3年优秀的干部26人，受中央省部级或系统内表彰的干部15人，在乡村振兴、疫情防控、城市拆迁等急难险重工作一线表现突出的干部25人。同时，开展多维度评价，探索用好“下”的方式，畅通“下”的渠道，优化“下”的程序，1名干部因工作长期打不开局面被调整岗位。除此之外，东明县正确运用正向激励机制，区分“失误”与“错误”、“为公”与“谋私”、“干事”与“误事”的关系，为3名受处分后表现突出的干部晋升职级。通过一系列措施，在全县干部队伍中形成了“能上、能下、敢闯、敢试”的干事创业氛围。

“我们建立这些机制，就是要把实绩作为考量干部政治素质、业务能力和工作作风的重要依据，坚持以实绩论‘英雄’，让干部实力、工作实绩说了算，让有为者有位，实干者实惠，吃苦者吃香。”东明县县委常委、组织部部长、统战部部长邵天福介绍。