记者  韩 波         
        6月16日上午，2016年全市首场高校毕业生招聘会在市人力资源市场举行，百余家企业提供了教师、营销、设计、机械等多种行业岗位3000余个。牡丹晚报记者在招聘会上采访发现，不少应往届毕业生对私企提供的岗位并不买账，更倾向于稳定的工作岗位。

宁拿2000元月薪当老师
不愿拿5000元月薪做销售

       小刘是菏泽学院2016届毕业生，学的专业是制药工程，可在这次招聘会上，她并没有把简历投给一些医药类企业，反而选择了定陶一家民办小学。面对牡丹晚报记者提出的疑问，她解释说：“现在，企业工人的工作不是压力太大就是工资太低，不太适合女生做；教师工作则相对稳定，工资待遇虽然低了一些，却有保障。”小刘虽然学的不是师范类专业，但是大学期间通过考试拿到了教师资格证，她的打算是将来考上“教师编”。
       在这所学校的招聘岗位报名上，牡丹晚报记者看到了诸多高校的应往届本科毕业生的名字，非师范类毕业生也不在少数。该校招聘负责人崔老师说：“我们的工资待遇相比一些企业来说并不高，月薪在2000元到3000元之间，不过不少毕业生求稳定还是愿意从事教育行业。”
        然而，在一家净水器企业招聘摊位前，牡丹晚报记者却发现，虽然企业开出5000元月薪招聘销售人员，但一上午仅有两三个人报名。这家企业负责人说：“都知道销售行业不好干，应聘销售岗位的人也是寥寥无几。这也与‘90后’的性格有关系，他们大多怕苦怕累，更喜欢办公室工作。”

“90后”辞职爽快
面试爽约的也不少

        提起“90后”员工，不少企业老板表示“很头疼”。在昨天的招聘会现场，牡丹晚报记者遇到了某文化传媒公司招聘负责人刘玉林。他说，“90后”员工工作起来很有想法、有创意，但是太依着自己性子做事，难免会让公司有些“难堪”。该公司负责设计的“90后”职员小赵，就因为老板批评了两句一声不吭地走了，没有办理任何辞职手续。
        除了“爽快辞职”的情况，一些“90后”员工还经常性“面试爽约”。某医药销售公司招聘负责人王女士对记者说，每次招聘约定好面试时间地点后，总是有一半不来的，这些爽约的人员中几乎全是“90后”。王女士无奈地说：“我们打电话给求职学生询问原因时，对方非常直率，竟直接回答：没有理由。”

“90后”生活相对优越
找工作最看重稳定

         市人力资源市场负责人张东利对牡丹晚报记者说，“90后”毕业生求职标准大多按稳定性、品牌、薪资排序，首推考公务员，其次是进国企、事业单位，最后才轮到外企和私企，有的学生甚至为了进稳定性好的单位可以接受微薄的薪水。“整体上感觉，这两年的学生关注理想层面的东西少了，更现实一些。”张东利说。
        张东利认为，这两年毕业的“90后”大学生，家庭条件相比“80后”更为优越，职业发展的自我意识比较强。